Céges megoldások
Az emberi tényező mint szervezeti erőforrás.
A jól működő szervezetek alapja a mentálisan egészséges ember.
A munkahely nemcsak feladatok és teljesítmény terepe, hanem kapcsolatoké, döntéseké, konfliktusoké és folyamatos alkalmazkodásé is. Ezek a folyamatok hosszú távon csak akkor fenntarthatók, ha a szervezet figyelmet fordít az emberek lelki jóllétére, a kommunikáció minőségére és a vezetői működés tudatosságára.
Mentálhigiénés szakemberként, mediátorként és coachként cégeket és szervezeteket támogatok abban, hogy
– csökkenjen a feszültség és a kiégés kockázata,
– kezelhetővé váljanak a munkahelyi konfliktusok,
– erősödjön az együttműködés és a bizalom,
– a vezetők és munkatársak stabilabban, tudatosabban működjenek.
A közös munka mindig a szervezet egyedi helyzetéhez igazodik: lehet egyéni vezetői támogatás, csoportos folyamat, mediációs beavatkozás vagy hosszabb távú mentálhigiénés jelenlét.
Az emberi tényező nem „soft” kérdés – hanem stratégiai erőforrás.
Business coaching
A business coaching egy fejlesztő folyamat, amelyben a coach segíti a vezetőket vagy szakembereket abban, hogy hatékonyabban működjenek a munkájukban és tudatosabban hozzanak döntéseket.
Nem tanácsadás, hanem közös gondolkodás: a coach kérdésekkel és visszajelzésekkel támogatja az ügyfelet új nézőpontok, tisztább szerepek, jobb kommunikáció és nagyobb motiváció felé.
A business coaching célja, hogy fejlődjön az ember — és általa a szervezet is. 💼
Szervezeti wellbeing
Az egészség coaching olyan támogató folyamat, amely segít abban, hogy az ügyfél tudatosabban törődjön a testi-lelki jólétével.
A coach nem orvos és nem terapeuta, hanem kísérő, aki segít felismerni a saját erőforrásokat, célokat és motivációkat az egészségesebb élet felé vezető úton.
Legyen szó stresszkezelésről, életmódváltásról vagy a munka–magánélet egyensúlyáról, az egészség coaching nem előír, hanem támogat: abban segít, hogy az ember megtalálja a számára működő megoldásokat.
Ha magánéleti vagy egészségügyi kihívásokban szeretnél tisztábban látni, és új perspektívát találni, érdemes felvenni a fonalat.
Team coaching
A team coaching egy csapatfejlesztő folyamat, amely segít abban, hogy a tagok jobban megértsék egymást, hatékonyabban működjenek együtt, és közösen érjék el céljaikat.
A coach nem kívülről irányít, hanem teret ad a csapatnak, hogy felismerje saját erősségeit, elakadásait és fejlődési lehetőségeit.
A fókusz nem az egyénen, hanem a kapcsolódásokon, a kommunikáción és az együttműködés minőségén van.
A cél: hogy a csapat ne csak jól dolgozzon együtt, hanem közben tanuljon is önmagáról – és egymásról.